Werving en selectie

Voorbeelden uit de praktijk

• werving en selectie bij Brico: getuigenis van een ABVV-delegee in een doe-het-zelf-groothandel
• werving en selectie bij De Branding in Kortrijk: getuigenis van een ABVV-delegee in een instelling voor personen met een handicap

Aandachtspunten bij de scan

Werving

• De opstelling van het profiel
  • Het profiel houdt rekening met ervaring en (elders verworven) competenties.
  • De taalvereisten zijn aangepast aan het functieniveau.
     
• De opstelling van de vacature
  • De vacature is in klare taal.
  • De vacature maakt duidelijk dat het bedrijf open staat voor iedereen.
  • De vacature maakt duidelijk dat de procedure aanpasbaar is aan handicaps.
     
• De verspreiding van de vacature
  • De vacature is verspreid naar VDAB.
  • De vacature is verspreid naar organisaties van/voor allochtonen.
  • De vacature is verspreid naar GOB’s en GTB’s.
     

Selectie

• De selectie houdt rekening met ervaring en (elders verworven) competenties.
• De selectie hanteert klare taal.
• De selectie is aanpasbaar aan handicaps.
• Het profiel van de sollicitanten is een weerspiegeling van de regionale bevolking. 
• Het personeelsbestand is een weerspiegeling van de regionale bevolking.

Onze ondersteuning bij de scan

Instrumenten

• onze "checklist diversiteit" 
• het onderdeel werving en selectie uit de Diversity remix: www.diversityremix.be
• sectorale akkoorden 
   

Wettelijk kader

• CAO 38 over werving en selectie
• CAO 38 bis over de gedragscode gelijke behandeling bij werving en selectie
• de sociale balans door middel van de wet op de organisaties van het bedrijfs-leven (9 september 1948)
• CAO 9 over de OR

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij 

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Hun contactgegevens vind je op www.scanjewerkvloer.be.