Opleiding

Iedereen heeft recht op opleiding. De nieuwe werknemers, om hun job te leren. En de reeds langer werkende werknemers, om bij te blijven. Op het sociaal overleg kan je vragen hoe die opleidingen gekozen worden, of er stage- of werkervaringsplaatsen zijn en hoe ze ingevuld worden.


Voorbeelden uit de praktijk

 

Aandachtspunten bij de scan

Opleidingsbeleid

  • De nieuwe werknemers krijgen de tijd en opleidingen om de job aan te leren.
  • De collega’s weten op voorhand dat er een collega opleiding volgt, en het werk is in functie hiervan (her)verdeeld.
  • Alle werknemers krijgen opleiding, ook interims en jobstudenten.
  • Het vaststellen van opleidingsnoden gebeurt in functie van de behoeften van de werknemer.
  • De aanvraag van opleidingen verloopt volgens een vaste procedure.
  • De opleidingen zijn aangepast aan het functieniveau.
  • De opleidingen gebeuren tijdens de werkuren.

 

Stage- en werkervaringsplaatsen

  • Er is diversiteit bij de mensen in stage- of werkervaringsplaatsen.  
  • Er is voldoende begeleiding voor de mensen in stage- of werkervaringsplaatsen.

 

Diversiteit

  • De opleidingen zijn in klare taal en visueel ondersteund.
  • Er zijn opleidingen Nederlands op de werkvloer
  • Er zijn opleidingen over omgaan met diversiteit en/of interculturele communicatie
  • Er zijn opleidingen over het verhogen van de (digitale) geletterdheid
  • De opleidingen aanpasbaar aan handicaps
  • De opleidingen zijn getest op neutraliteit

 

Onze ondersteuning bij de scan 

Instrumenten

 

Wettelijk kader

  • CAO 39 over de sociale gevolgen van nieuwe technologieën
  • CAO 9 over de OR
  • CAO 104 over het werkgelenheidsplan voor oudere werknemers

 

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Hun contactgegevens vind je op www.scanjewerkvloer.be.

Lees ook